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　　今年5月，公募行业的人事变更频现。据Wind数据统计，截至5月15日记者发稿，今年以来新聘基金经理261人，离任基金经理177人。在业内人士看来，年内密集的人事变动，既是行业结构性转型的过程，也是公募机构在建设一流投资机构的目标指引下，从依赖“明星个人驱动”向“系统平台赋能”加速迈进的体现。

　　日前，景顺长城基金对旗下顶流基金经理刘彦春在管的三只主力产品同时增聘共管基金经理，形成“3只共管+3只独管”的新格局。以景顺长城鼎益为例，截至5月12日，该基金自刘彦春管理以来任职总回报达136.62%，但过去三年A类份额累计亏损29.96%，而其基准近三年涨幅达19.92%，业绩显著跑输基准。此次增聘被市场解读为机构推进“平台化运作”的关键一步。

　　广发基金此前也公告称，吴兴武因工作安排离任广发竞争优势混合，由苏文杰接任。此次调整是广发基金2026年以来系统性“减负”举措的延续，此前刘格菘、唐晓斌、曾刚等多位百亿级基金经理已先后卸任部分产品。吴兴武卸任后将专注深耕医药赛道。据分析，基金经理批量“瘦身”与2026年4月落地的公募绩效考核新规直接相关。

　　除此之外，华宝基金公告了旗下四只ETF产品的基金经理调整，张放因业务调整卸任，均由王夫乐接棒；博时基金固收投资二部总经理魏桢因岗位调动离任博时富耀一年定开债；此外，浙商汇金兴利增强债券、招商招享纯债等产品也发布了基金经理变更公告。

　　Wind数据显示，截至5月15日记者发稿，2026年以来已有123家公募机构基金经理发生了基金经理的团队变更，其中新聘基金经理261位，离任基金经理177位，基金经理“团队”整体呈现扩容态势。这一数据同样略高于2025年同期，彼时共有203位基金经理新聘，135位基金经理离任。

　　2026年以来，越来越多长期业绩优异的基金经理升任公募管理层，同时，机构也主动为知名基金经理“松绑”行政事务，使其聚焦投研。

　　今年5月，姜诚代任中泰资管总经理，是继3月华泰柏瑞基金董辰升任副总经理、4月万家基金“双十”（管理年限超过10年、平均年化回报超过10%）基金经理莫海波升任总经理之后的又一案例。

　　在打造一流投资机构的新目标指引下，公募机构正在积极行动，多举措加强投资管理能力。业内人士表示，当前，基金公司从依赖单一知名基金经理向团队化、平台化运作的转变，已从个别试点进入集中落地阶段。（实习生赵奕安对本文亦有贡献）